Odborári z Lidlu: Majiteľ Kauflandu peniaze na platy má

V Kauflande sa čaká na výsledok hlasovania o štrajku, keďže tamojší odborári nepochodili s požiadavkami u vedenia reťazca na Slovensku. Žiadajú pritom menej, ako je bežné pri zamestnaneckých dohodách v Nemecku a Rakúsku. Tam kolektívne zmluvy automaticky garantujú pracovníkom tohto maloobchodného reťazca 13. aj 14. platy (v Rakúsku v plnej miere, v Nemecku to závisí od tarifnej oblasti).

Zaujímavej podpory sa dočkali odborári od kolegov z Lidla. Kolegov aj preto, lebo Lidl aj Kaufland nie sú konkurencia, ale majú rovnakého majiteľa, nemeckú skupinu Schwarz Group. Na jej čele stojí najbohatší Nemec Dieter Schwarz s odhadovaným majetkom vo výške 67 miliárd dolárov. 

Ako si všimli odborári z Lidla, peniaze v tejto spoločnosti problém nie sú aj z iných dôvodov. Digitálna divízia skupiny Schwarz totiž v nemeckom Lübbenau buduje dátové centrum pre cloud a umelú inteligenciu za 11 miliárd eur – najväčšiu samostatnú investíciu v histórii skupiny. 

Rozvoj nezávislej, bezpečnej a vysoko výkonnej digitálnej infraštruktúry má, samozrejme, strategický význam. Najmä, keď vidíme, že v oblasti umelej inteligencie Európa nie je nezávislá a výrazne zaostáva za USA a Čínou. Odborári z Lidlu to tiež oceňujú tvrdením, že ide „o významnú investíciu, ktorá môže priniesť nové pracovné miesta aj ďalší rozvoj Európy“.

Na druhej strane práve takáto investícia ukazuje, že skupina netrpí nedostatkom zdrojov. Ekonomický priestor na rast platov naznačujú aj slovenské výsledky.

Za účtovné obdobie od marca 2024 do februára 2025 dosiahol Lidl tržby 2,156 miliardy eur a čistý zisk 103,6 milióna eur. Kaufland mal tržby 1,846 miliardy a zisk 79,3 milióna eur. Obe slovenské spoločnosti tak spolu zarobili po zdanení 182,9 milióna eur. Pričom určitú časť ziskov odčerpáva nemecká firma ešte pred zdanením.

Odborári však upozornili aj na inú vec: „Už od roku 2019 sa odborový zväz v Lidl prostredníctvom kolektívneho vyjednávania usiluje presadiť zavedenie 13. platu. Nepodarilo sa nám to ani pri uzatvorení prvej kolektívnej zmluvy, ani druhej. Aj dnes prebiehajú kolektívne vyjednávania v spoločnostiach Lidl aj Kaufland a odborové organizácie sa opäť snažia zlepšiť pracovné podmienky a odmeňovanie zamestnancov,“ uviedli. 

„Na jednej strane teda vidíme pripravenosť investovať miliardy eur do nových projektov, na druhej strane sa už roky vedú rokovania o benefitoch, ktoré by zamestnancom priniesli väčšiu finančnú istotu, pričom ich náklady by sa v porovnaní s takouto investíciou pohybovali rádovo v miliónoch eur. Nemyslíme si pritom, že jedno vylučuje druhé,“ dodali.